สะตอฟอร์ยู ::: สนับสนุนให้คนใต้ได้ใกล้ชิดกันมากขึ้น!!!

อัตรา OT มักจะคำนวณจากจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในหนึ่งวัน จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และอัตรา OT แตกต่างกันไปตามประเภทบริษัท สำหรับบริษัททั่วไป อัตรานี้เป็น 1.5 เท่าสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานหลังจาก 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ โดยทั่วไป ค่าล่วงเวลาจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่เกินจากชั่วโมงที่กำหนดไว้ตามปกติ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานล่วงเวลา 1 ชั่วโมงในอัตรา 25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ค่าจ้างนอกเวลาของพนักงานจะเท่ากับ 25 ดอลลาร์สำหรับชั่วโมงนั้น

กฎหมาย OT มีความซับซ้อนในสหรัฐอเมริกา บ่อยครั้งจำเป็นต้องปรึกษากับทนายความก่อนตัดสินใจใดๆ เกี่ยวกับวิธีการเรียกเก็บเงิน OT กฎทั่วไปคือ ค่าล่วงเวลาควรอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงานสำหรับชั่วโมงที่เกิน 40 ในสัปดาห์ทำงาน อย่างไรก็ตาม กรณีนี้อาจไม่เป็นเช่นนั้นสำหรับทุกบริษัท และควรปรึกษากับทนายความด้านการจ้างงานก่อนตัดสินใจในสิ่งใดๆ

OT รายชั่วโมงคำนวณโดยการหารชั่วโมงทำงานทั้งหมดด้วยจำนวนชั่วโมงทั้งหมดในหนึ่งวัน OT รายวันคำนวณโดยการหารชั่วโมง OT ทั้งหมดที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์ด้วย 5 (5 วัน) OT รายสัปดาห์คำนวณโดยการหารชั่วโมง OT ทั้งหมดที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์ด้วย 4 (4 สัปดาห์)

การคำนวณ OT มีดังนี้ OT = (ชั่วโมงทำงานทั้งหมด x 1.5) + ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด โดยทั่วไป ใบบันทึกเวลาต้องมีข้อมูลต่อไปนี้: - จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด
- จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
- จำนวนชั่วโมงทำงานปกติทั้งหมด
- ค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
- ค่าล่วงเวลารายชั่วโมง